Многие обращаются ко мне с вопросом: у нас на работе грядет сокращение персонала, но возможно увольнение на выбор – либо по соглашению сторон с выплатой трех средних заработков либо по сокращению – что лучше ?

Ответ прост – если в денежном выражении работник получает в обоих случаях одинаковую сумму, то это не вопрос «лучше или хуже», это вопрос «быстрее или медленнее», при этом, работник получит одинаковый результат. В обоих случаях работник получит обозначенную сумму денежных средств, может встать на биржу труда и получать пособие по безработице в гарантированном государством размере, при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за неотгулянный отпуск в дату увольнения и выдать трудовую книжку.

Только при процедуре сокращения сам процесс увольнения растянут во времени и процедурно зарегламентирован: работодатель должен письменно уведомить работника за два месяца, потом при увольнении работник получает «подсчет» и одно выходное пособие, через месяц получает средний заработок, при этом, желательно быстрее (в течение 14 дней с даты увольнения) бежать на биржу труда и становиться на учет, чтобы потом претендовать на третий средний заработок от работодателя в случае нетрудоустройства, и прочие нюансы. Это выглядит как растянутая во времени рассрочка выплат работнику работодателем, гарантированная законом и основанная на множестве обязательных действий со стороны работодателя и работника.

А при соглашении сторон об увольнении, если работодатель готов выплатить ту же сумму сразу, работник ее получает в дату, указанную в самом соглашении, чаще всего это дата увольнения. Саму дату увольнения также можно обсудить и закрепить в соглашении. И потом явка на биржу труда – это не обязательная процедура, а по желанию уволившегося. Вдруг сразу подвернется неплохая работа в новом месте !

Единственное, не могу не отметить вопрос удержания налогов с выплачиваемой суммы. При сокращении сумма НДФЛ не удерживается ни с выходного пособия, ни со среднего заработка на период трудоустройства. При увольнении по соглашению сторон некоторые работодатели удерживают НДФЛ со всей суммы компенсации. В последнем случае судебная практика пока идет 50 на 50, при этом, все больше работодателей самостоятельно идет по пути соблюдения интересов работника, т.е. не удерживают налог. Мой совет: сразу выяснить этот вопрос с работодателем, и поскольку по Трудовому кодексу сумма выходного пособия в пределах трех средних заработков не подлежит обложению налогом (хотя судебная трактовка этого вопроса разная), предложите работодателю включить в соглашение о расторжении трудового договора слова «выходное пособие» как обозначение суммы компенсации, чтобы не удерживать из нее НДФЛ. Это хороший аргумент в диалоге с работодателем при обсуждении вариантов увольнения.